Vállalatunk törekszik arra, hogy versenyképes jövedelmet biztosítson, emellett fontos számunkra a kimagasló teljesítmények elismerése is.
Jövedelem centrikus juttatási rendszerünk főbb elemei – az alapbéren túl – az alábbiak:
a vállalatcsoport eredményességét és az egyéni teljesítményt egyaránt tükröző mértékű eredményérdekeltségi juttatás (év végi, negyedéves),
karácsonyi jutalom, kimagasló cafeteria keret, melyet a béren kívüli juttatások számos elemére lehet fordítani az egyéni igényeknek megfelelően (pl. SZÉP kártya, Erzsébet utalvány, egészség- és nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás, egészségbiztosítás,
vissza nem térítendő lakáscélú támogatás),
az országos átlagnál magasabb műszakpótlék, törzsgárda juttatás, csoportos élet- és balesetbiztosítás, munkába járás támogatása (tömegközlekedés, autó és céges buszjáratok esetén) , kimagaslóan kedvezményes szállás biztosítása egyes telephelyeken (munkásszálló, albérlet támogatása).Ezen túlmenően dolgozói üzemanyag kártya igényelhető, mely jelentős kedvezményeket biztosít a MOL kutakon, valamint partnereink számos kedvezményt biztosítanak munkatársainknak, például bank- és biztosítási termékek esetén, szálláshely foglalásakor, gépkocsi vásárláskor, éttermekben és szabadidős programokon.