Linkedin

Vállalatunk törekszik arra, hogy versenyképes jövedelmet biztosítson, emellett fontos számunkra a kimagasló teljesítmények elismerése is.

Jövedelem centrikus juttatási rendszerünk főbb elemei – az alapbéren túl – az alábbiak: 

 a vállalatcsoport eredményességét és az egyéni teljesítményt egyaránt tükröző mértékű eredményérdekeltségi juttatás
     (év végi, negyedéves),
 karácsonyi jutalom,
 kimagasló cafeteria keret, melyet a béren kívüli juttatások számos elemére lehet fordítani az egyéni igényeknek megfelelően
     (pl. SZÉP kártya, Erzsébet utalvány, egészség- és nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás, egészségbiztosítás,
     vissza nem térítendő lakáscélú támogatás),
 az országos átlagnál magasabb műszakpótlék,
 törzsgárda juttatás,
 csoportos élet- és balesetbiztosítás,
 munkába járás támogatása (tömegközlekedés, autó és céges buszjáratok esetén) ,
 kimagaslóan kedvezményes szállás biztosítása egyes telephelyeken (munkásszálló, albérlet támogatása).

 Ezen túlmenően dolgozói üzemanyag kártya igényelhető, mely jelentős kedvezményeket biztosít a MOL kutakon, valamint partnereink számos kedvezményt biztosítanak munkatársainknak, például bank- és biztosítási termékek esetén, szálláshely foglalásakor, gépkocsi vásárláskor, éttermekben és szabadidős programokon.

×